Vermeide diese Fehler beim Vorstellungsgespräch

BewerbungsgesprächVermeide diese Fehler beim Vorstellungsgespräch

Registrierungspflichtig09.10.20252 Min. LesedauerVon RA Moritz Wahlster-Bode, Augsburg

| Das Vorstellungsgespräch ist der entscheidende Moment auf dem Weg in den Beruf einer*eines Rechtsanwalt*in. Hier zählt nicht nur dein Lebenslauf – sondern auch, wie du dich präsentierst, kommunizierst und auftrittst. Viele gut qualifizierte Bewerber*innen scheitern nicht an fehlendem Wissen, sondern an typischen Fehlern, die sich leicht vermeiden lassen. |

1-5-AdobeStock_1129526925.png (Bild: © Daniel Ernst - stock.adobe.com) — Bild: © Daniel Ernst - stock.adobe.com

1. Mangelnde Vorbereitung: Wenn du die Kanzlei nicht kennst, das Rechtsgebiet nicht verstanden hast oder den*die Gesprächspartner*in verwechselt, wirkst du desinteressiert und unprofessionell. Informiere dich deshalb gründlich: Welche Mandate bearbeitet die Kanzlei? Welche Schwerpunkte hat sie? Gibt es aktuelle Presseberichte oder Publikationen? Zeige im Gespräch, dass du dich ernsthaft mit der Kanzlei auseinandergesetzt hast. Dann punktest du sofort.
2. Unpräzise Selbstpräsentation: Wenn du nicht klar benennen kannst, warum du in dieser Kanzlei Anwalt*in werden möchtest, was dich an einem bestimmten Rechtsgebiet interessiert oder was dich auszeichnet, wirkst du austauschbar. Bereite kurze, authentische Antworten auf typische Fragen vor – etwa zu deinem Werdegang, deiner Motivation und deinen beruflichen Zielen.
Interesse zeigen
3. Keine Fragen stellen: Rückfragen zeigen dein Interesse, Engagement und Selbstbewusstsein. Wer hingegen nur schweigt oder auf „alles ist klar“ verweist, lässt Chancen verstreichen. Du kannst gute Fragen zu Themen wie z. B. um Einarbeitung, Weiterbildung, Mandatstypen oder Entwicklungsmöglichkeiten stellen.
4. Schlechter zwischenmenschlicher Eindruck: Wer zu angestrengt versucht, locker aufzutreten, kann ebenso negativ wirken, wie übertriebene Förmlichkeit oder Unsicherheit. Du punktest mit Höflichkeit, aufmerksamem Zuhören, Blickkontakt und einer natürliche Gesprächsführung.
5. Kritik an früheren Arbeitgeber*innen oder Stationen im Referendariat: Selbst wenn du schlechte Erfahrungen gemacht hast, formuliere diplomatisch und lösungsorientiert. Wenn du hier professionell bleibst, zeigst Reife und Charakter.