„Ist der Arbeitnehmer krank, kann ihm nicht gekündigt werden ...“ Doch, das geht!

Zwar ist eine Krankheit des Arbeitnehmers als solche noch kein Kündigungsgrund, die Kündigung ist allerdings dann sozial gerechtfertigt und zulässig, wenn es sich

Hinzukommen muss eine negative Gesundheitsprognose. Das heißt: Durch die Erkrankung ist zu erwarten, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft während eines erheblichen Zeitraums arbeitsunfähig erkrankt sein wird.

Das heißt also: Sie können Ihrem Mitarbeiter selbstverständlich trotz seiner momentanen Arbeitsunfähigkeit kündigen. Das Gesetz sieht keine Unwirksamkeit der Kündigung vor, sofern sie rechtens ist. Viele Arbeitnehmer denken, dass sie durch blitzartige Arbeitsunfähigkeit einer Kündigung davonkommen – auch deshalb fehlen viele Mitarbeiter plötzlich auf der Arbeit, wenn sie ahnen, dass eine Entlassung droht.

Doch ob Drückeberger oder nicht: Arbeitnehmer dürfen während einer Krankheit entlassen werden. Sie dürften das Arbeitsverhältnis auch beenden, während der Arbeitnehmer sich auf einer Dienstreise oder im Urlaub befindet.