Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern ein betriebliches Smartphone überlassen oder die Nutzung eines privaten Smartphones für dienstliche Zwecke bezuschussen. Für diese und weitere Gestaltungen gelten unterschiedliche steuer- und sozialversicherungsrechtliche Regeln. Die folgende Sonderausgabe erläutert Ihnen diese ausführlich.