Annahmeverzugslohn kann sich nach Höchstarbeitszeit berechnen

Im Urteilsfall war für eine Servicekraft eines Hotels im Arbeitsvertrag nur geregelt, dass sich die wöchentliche Arbeitszeit von Montag bis Sonntag an sechs Tagen in der Woche nach den betrieblichen Anforderungen richtet und durch den Auftraggeber entsprechend beauftragt wird. Der Arbeitgeber kündigte mit Schreiben vom 19.11. fristlos. Das LAG stellte auf die Klage der Servicekraft hin den Bestand des Arbeitsverhältnisses bis zum 31.12. fest. Also verlangte die Servicekraft Annahmeverzugslohn für die Zeit nach Zugang der Kündigung. Dieser richtet sich grundsätzlich nach der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Das Fatale für den Arbeitgeber: Er hatte die genau geschuldete Arbeitszeit vertraglich nicht eindeutig festgelegt. Deshalb orientierte sich das LAG bei der Höhe des Verzugslohns an den tatsächlich praktizierten Zeiten vor der Kündigung. Dabei hatte der Arbeitgeber noch Glück: Denn es zählte „nur“ die Arbeitszeit von sechs Wochentagen à acht Stunden, also 48 Stunden – weitere Überstunden fielen unter den Tisch (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 29.06.2016, Az. 3 Sa 12/16, Abruf-Nr. 188211).