Anwesenheitsprämie ist auf Mindestlohn anrechenbar

Für das LAG ist der Zulagenzweck entscheidend: Zulagen, die zusätzlich zur Normalleistung erbrachte Leistungen des Arbeitnehmers vergüten, sind nicht anrechenbar; gelten Zulagen die Normalleistung ab, sind sie anrechenbar. Die Anwesenheitsprämie honoriere keine Sonderleistung, sondern diene allein dazu, die Erbringung der Arbeitsleistung zu fördern. Die Vermeidung von Fehlzeiten sei keine zusätzliche, eigenständige Leistung (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 22.11.2016, Az. 5 Sa 298/15, Abruf-Nr. 190534).