Entleihbetrieb keine erste Tätigkeitsstätte des Leiharbeitnehmers

Für das FG ist bereits aufgrund der gesetzlichen Beschränkung der Arbeitnehmerüberlassung bei Leiharbeitsverhältnissen keine dauerhafte Zuordnung zu einem Entleihbetrieb denkbar. Denn nach § 1 Abs. 1 S. 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist nur eine vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung zulässig. Zudem ist die Zuweisung des Leiharbeitnehmers durch den Leiharbeitgeber, „bis auf Weiteres“ in einer betrieblichen Einrichtung des Entleihers tätig zu sein, als befristet anzusehen (FG Niedersachsen, Urteil vom 30.11.2016, Az. 9 K 130/16, Abruf-Nr. 191299).