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Hinweis an Redaktion
EuGH ist am Zug
| Der EuGH muss klären, ob der Arbeitgeber Urlaub anordnen muss, sollte der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig Urlaub beantragen. In Schrifttum und Rechtsprechung wird kontrovers diskutiert, ob die Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers begründet (BAG, Beschluss vom 13.12.2016, Az. 9 AZR 541/15 (A), Abruf-Nr. 190956). |
- Beitrag „Schadenersatz für verfallenen Urlaub?“, LGP 1/2017, Seite 17 → Abruf-Nr. 44434632
Ausgabe: 05/2017, S. 75 · ID: 44465484
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