Altersteilzeit im Blockmodell: Störungen können sich massiv auswirken – die rechtlichen Folgen

Regeln die Parteien in einem gerichtlich protokollierten Vergleich, der die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Ausspruch einer Kündigung zum Gegenstand hat, dass der Arbeitnehmer unwiderruflich unter Fortzahlung der Vergütung sowie ...

Gelegentlich kommt es vor, dass ein Student, der an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben und in einem Betrieb als Werkstudent tätig ist, anlässlich seines Studiums ein Pflichtzwischenpraktikum ableisten muss. Dieses Praktikum ist ...

Elektro- und Hybridelektrofahrzeuge werden als Dienstwagen immer beliebter, weil auch die (lohn-)steuerlichen Vergünstigungen gegenüber Verbrennern überzeugen. Dahinter stehen jedoch komplizierte Spielregeln: Welche Bemessungsgrundlage gilt ...

Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) im Kontext einer Kündigung ist immer wieder Gegenstand von Entgeltfortzahlungsstreitigkeiten. Jüngst hat das LAG Niedersachsen im Fall einer arbeitgeberseitigen Kündigung für ...

Zahlreiche Unternehmen bieten Kundenbindungsprogramme an, bei denen Teilnehmer Bonuspunkte oder vergleichbare Bonusmeilen erhalten. Jüngst hat die Deutsche Bahn ihr Kundenbindungsprogramm umgestellt und übernimmt für das Vorteilsprogramm ...

Damit sich bei Betriebsveranstaltungen keine Steuer- und Beitragspflicht ergibt, sind wichtige Grenzwerte zu beachten. Welche das sind, wie sie sich ermitteln und welche Aufwendungen und Teilnehmer in die Berechnung einbezogen werden, ...

Der „Steuerticker“ bietet Ihnen einen Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen und BMF-Schreiben.

Anlässlich von Betriebsprüfungen der Sozialversicherung kommt es immer wieder zum Streit zwischen dem Arbeitgeber und dem Kontrollbeamten, ob jemand für einen Betrieb selbstständig tätig ist oder in einer abhängigen Beschäftigung steht.

Bei einer Altersteilzeit im Blockmodell wirken sich Störungen wie eine Arbeitsunfähigkeit oder die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelmäßig erheblich aus. LGP macht Sie mit den rechtlichen Folgen für die Praxis vertraut.