Gebühren für Prepaid-Kreditkarte sind kein Arbeitslohn

Mit dem Aufgabenbild eines GmbH-Geschäftsführers ist es nicht vereinbar, dass er durch die Führung eines Arbeitszeitkontos auf seine unmittelbare Entlohnung zugunsten später zu vergütender Freizeit verzichtet. Das hat der BFH entschieden.

Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Sachbezüge im Wert von maximal 44 Euro im Monat und wickelt er den Sachbezugswert über eine Prepaid-Kreditkarte ab, führen die Aufladegebühren oder die einmaligen Setup-Gebühren – entgegen ...

Vereinbarungen der Gesellschafter über ein Vetorecht in der Gesellschafterversammlung sind nur dann für die sozialrechtliche Einstufung der Tätigkeit des minderheitsbeteiligten Gesellschafter-Geschäftsführers (GGf) relevant, wenn diese ...

Werden die Pauschalbeiträge für einen Minijobber an die Minijob-Zentrale überwiesen, waren Überweisungen auf das Konto der SEB AG in Essen nur noch bis zum 30. April 2016 möglich. Ab 1. Mai 2016 sind folgende Kontoverbindungen zu nutzen.

Der Arbeitgeber muss die vom Arbeitnehmer verauslagte Gebühr für ein polizeiliches Führungszeugnis vollständig dem Arbeitnehmer erstatten, wenn die Beschaffung des Zeugnisses im überwiegenden Interesse des Arbeitgebers liegt und im ...

Ein Urlaubsanspruch geht nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers unter, sondern wandelt sich in einen Abgeltungsanspruch der Erben um. Dieser sei nicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub beschränkt, sondern gelte auch für den Zusatzurlaub für ...

Eine Versorgungsordnung, die geringfügig Beschäftigte aus der Betriebsrente ausnimmt, benachteiligt Teilzeitbeschäftigte und verstößt gegen § 4 Abs. 1 TzBfG. Das ist der Tenor einer Entscheidung des LAG München.

Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge und zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands sind bis zur Höhe von 500 Euro im Kalenderjahr steuerfrei. Bislang verlangt die Finanzverwaltung einen Nachweis, dass ...

Arbeitgeber können bei krankheitsbedingten Ausfallzeiten zwischen verschiedenen Methoden wählen, wenn sie den Betrag für die Entgeltfortzahlung und den U1-Erstattungsbetrag durch die Krankenkassen berechnen. Lesen Sie nachfolgend, wie sich ...

Im Beitrag „So können Arbeitgeber Rentenempfänger weiter im Unternehmen beschäftigen“ (LGP 2/2016, Seite 33 bis 36) hat sich in der Tabelle zur Sozialversicherung ein Fehler eingeschlichen. Er betrifft Bezieher einer ...

Ein Urteil mehr zu der Frage, was alles zum mindestlohnrelevanten Gehalt zählt: Sonderzahlungen, die als regelmäßiges Arbeitsentgelt gezahlt werden, sind im vollen Umfang anzurechnen, so das LAG Berlin-Brandenburg.