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SchadenersatzGrobe Fahrlässigkeit: Arbeitnehmer haftet für Drittschäden
Abo-Inhalt 07.06.2016 1 Min. Lesedauer
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Hinweis an Redaktion
Betriebshaftpflichtversicherung nicht immer Pflicht, aber oft sinnvoll
| Verursacht ein Arbeitnehmer grob fahrlässig bei einem Dritten einen Schaden, besteht für ihn in der Regel kein Freistellungsanspruch gegenüber seinem Arbeitgeber. Das LAG Sachsen-Anhalt hat den Freistellungsanspruch eines Straßenbauers gegen seinen Arbeitgeber verneint, der einen Kabelschacht offen ließ, in den eine Passantin stürzte. |
Ein Arbeitnehmer haftet bei Schädigung Dritter während der Arbeit grundsätzlich unbeschränkt. Er kann vom Arbeitgeber Ersatz in der Höhe verlangen, in der er diesem gegenüber nicht haften würde. Dieser Freistellungsanspruch scheidet bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit aus. Nur bei einem groben Missverhältnis zwischen Vergütung und Schaden ist eine Haftungserleichterung denkbar. Im Urteilsfall lag ein solches Missverhältnis nicht vor (LAG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 31.3.2015, Az. 6 Sa 351/13, Abruf-Nr. 183565).
Ausgabe: 07/2016, S. 110 · ID: 44047296
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