Überlassung von PC, Handy & Co: Steuerfalle bei Leasing kennen

Im konkreten Fall sah der Leasingvertrag u. a. vor, dass der Arbeitgeber die Leasingraten für einen Mitarbeiter-PC vom Bruttolohn des Arbeitnehmers einbehält, er dem Arbeitnehmer die Gewährleistungsansprüche überträgt und dieser das Gerät am Ende der 24-monatigen Leasingzeit zu einem Preis von drei Prozent des ursprünglichen Nettoanschaffungswerts kaufen kann. In dem Fall – so das FG Sachsen – ist das Telekommunikationsgerät während der Grundmietzeit nicht – wie in § 3 Nr. 45 EStG gefordert – dem Arbeitgeber wirtschaftlich zuzurechnen, sondern dem Arbeitnehmer. Bei der „Überlassung“ handelt es sich um lohnsteuerpflichtigen Barlohn, nicht um Sachlohn (FG Sachsen, Urteil vom 02.11.2017, Az. 8 K 870/17, Abruf-Nr. 199546).