Praktikum mit Unterbrechung: Kein Anspruch auf Mindestlohn

Im Urteilsfall wurde das Praktikum wegen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit sowie auf eigenen Wunsch der Praktikantin für wenige Tage unterbrochen. Im Anschluss daran wurde es jeweils unverändert fortgesetzt. Der von der Praktikantin geltend gemachte Anspruch auf angemessene Vergütung nach dem Berufsbildungsgesetz hatte keinen Erfolg. Durch die Unterbrechungen war zwar der Zeitraum, in dem das Praktikum stattfand (06.10.2015 bis 25.01.2016), länger als drei Monate, nicht aber das Praktikum selbst (BAG, Urteil vom 30.01.2019, Az. 5 AZR 556/17, Abruf-Nr. 206912).