Corona-Prämie auch bei tarifvertraglicher Verpflichtung?

Antwort | Voraussetzung einer steuerfreien Corona-Prämie nach § 3 Nr. 11a EStG ist u. a., dass die Zahlung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet wird. Diese Voraussetzung kann – wie § 8 Abs. 4 S. 2 EStG klarstellt – auch durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung erfüllt werden. Denn vor dem neuen Tarifvertrag bzw. der Vereinbarung wurde eine entsprechende Leistung nicht gewährt. Auch aus den Corona-FAQ des BMF ergibt sich keine gegenteilige Auffassung der Finanzverwaltung. Vielmehr wird im Abschnitt VII Nr. 4 explizit erwähnt, dass auch in einem Tarifvertrag das Kriterium der „Zusätzlichkeit“ erfüllt werden kann. Insofern ist auch die angeführte Freiwilligkeit unerheblich und im Bereich des § 3 Nr. 11a EStG unbeachtlich. Eine begünstigte Corona-Prämie ist damit unter Einhaltung der übrigen Voraussetzungen möglich. Auch wenn sich kleinere Betriebe an einen Tarifabschluss anlehnen, können sie eine von Steuern und Sozialabgaben befreite Corona-Prämie zahlen.