Geringfügigkeitsgrenze und Mindestlohn unter einen Hut bringen – so gelingt es in der Praxis

| Mit den neuen Regelungen zur geringfügigen Beschäftigung zum 01.10.2022 knüpft der Gesetzgeber die Geringfügigkeitsgrenze an den Mindestlohn und eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden/Woche. Das führt dazu, dass bei Vereinbarung einer entsprechenden Wochenarbeitszeit die Geringfügigkeitsgrenze bzw. die geschuldete Arbeitszeit auf Jahresbasis leicht über der Geringfügigkeitsgrenze liegt (LGP 8/2022, Seite 173). Das wirft Fragen der Umsetzung in der Praxis auf. LGP macht Sie damit vertraut und erläutert zugleich die Lösung für Betriebe in der Praxis. |