So können Arbeitgeber #x201e;Arbeit auf Abruf#x201c; rechtssicher organisieren und gestalten

| Die „Arbeit auf Abruf“ ist bei vielen Teilzeitbeschäftigungen an der Tagesordnung. Sie führt in der Praxis immer wieder zum Streit, gerade was die Arbeitszeit und die Vergütung angeht. Aktueller Beleg dafür ist ein Urteil des LAG Hamm. LGP stellt das Urteil vor und erläutert, wie Arbeitgeber „Arbeit auf Abruf“ in der Praxis rechtssicher handhaben. |