Parallelität von Altersversorgung und Geschäftsführer-Gehalt

Im Urteilsfall wurde die Anstellung des Geschäftsführers durch Kündigung beendet. Da seine Nachfolgerin in Konflikte mit Auftraggebern geriet, wurde er ein halbes Jahr später wieder zum Geschäftsführer bestellt. Sein Monatsgehalt wurde von bisher brutto 8.000 Euro auf 1.000 Euro gesenkt. Die Versorgungszahlungen von 2.300 Euro monatlich blieben unberührt. Das Finanzamt berücksichtigte diese als vGA. Das FG München hat entschieden: Die gleichzeitige Zahlung von Gehalt und Versorgung halte einem Fremdvergleich stand. Die Neueinstellung des Geschäftsführers sei allein im Interesse der GmbH erfolgt. Die Versorgung und das Gehalt machten nur 26 Prozent der Gesamtbezüge des letzten Kalenderjahrs aus, in dem der Geschäftsführer seine Tätigkeit ganzjährig ausgeübt habe. Folge: Keine vGA. Diese Ansicht hat der BFH bestätigt (BFH, Urteil vom 15.03.2023, Az. I R 41/19, Abruf-Nr. 235698).