Arbeitsrecht aktiv

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungsrecht, zum Diskriminierungsverbot und zur Schwerbehinderung.

Eine Musiklehrerin wollte das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses feststellen lassen. Die Deutsche Rentenversicherung Bund bewertete sie sozialversicherungsrechtlich als nicht selbstständig, sondern abhängig beschäftigt. Was hat das für ...

Ist bei Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst nach den einschlägigen (landes-)personalvertretungsrechtlichen Vorschriften der Gesamtpersonalrat zu beteiligen, folgt aus dem Prinzip des Gleichlaufs der Beteiligungsebenen auch im ...

Ein ArbG muss zusätzlich zu den wegen Überlassung eines Firmenwagens bereits entrichteten Sozialversicherungsbeiträgen auch Beiträge auf den gesetzlichen Mindestlohn zahlen. Durch die Überlassung eines Firmenwagens wird der ...

Eine permanente unzulässige Überwachung nahezu aller Betriebsräume und des Arbeitsplatzes über 22 Monate trotz Widerspruchs des betroffenen ArbN ist eine schwere Verletzung des Persönlichkeitsrechts. Dies rechtfertigt eine ...

Die rechtlichen Folgen der Corona-Pandemie ab Frühjahr 2020 sind auch fünf Jahre nach Ausbruch der Pandemie noch nicht vollständig bewältigt. In mehreren Entscheidungen hat aktuell das BVerwG zur Frage Stellung genommen, wann ein ...

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt. Häufig fehlen allerdings gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen die Ressourcen, um KI rechtssicher ein- und durchzuführen. Und hier ist der Rechtsanwalt gefragt. AA hat für Sie ...

Für die Klage eines Generalintendanten gegen eine außerordentliche Kündigung kann der Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen eröffnet sein.

Betriebliche Weihnachtsfeiern gehören zu den festen Bestandteilen der Unternehmenskultur. Sie sollen den Zusammenhalt fördern, Wertschätzung ausdrücken und einen informellen Rahmen für kollegiales Miteinander bieten. In ...