Teilzeitjobs ohne geregelte Arbeitszeit und Phantomlohn?

Antwort | Ja, die Phantomlohnberechnung betrifft auch sozialversicherungspflichtige Teilzeitjobs, bei denen vertragliche Regelungen zum geschuldeten Arbeitsumfang fehlen. Ist die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt, gilt eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart (§ 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG), auch wenn der Teilzeitarbeiter z. B. nur 15 Stunden wöchentlich arbeitet. Die besondere Schärfe bei den Minijobbern resultiert daraus, dass diese zuvor als sozialversicherungsfrei behandelten Arbeitsverhältnisse durch die Phantomlohnberechnung zu sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnissen werden.