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MitarbeiterbindungDie Inflationsausgleichsprämie: Warum nicht investiv statt konsumtiv im Planungsbüro nutzen?

Abo-Inhalt30.11.20229636 Min. LesedauerVon Stefan Fritz, Geschäftsführender Gesellschafter Beratungs-GmbH, Bamberg, und Dipl.-Vw. Günter Göbel, IWW Institut

| Viele Planungsbüros wollen Mitarbeitern die neue Inflationsausgleichs-prämie gewähren. Erfa-Kreise für Planer am Bau in Leipzig und Bad Kissingen haben das bestätigt. Die Prämie muss zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden – im „klassischen Fall“ wird sie sozusagen „konsumtiv“ verwendet. Es geht aber auch anders. Die Inflationsausgleichsprämie kann auch „als Investition ins Büro“ gestaltet werden und so die Mitarbeiterbindung steigern – z. B. über ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell. PBP klärt auf. |

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AUSGABE: PBP 12/2022, S. 20 · ID: 48661357

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