Beiträge des Arbeitgebers an ausländische Pensionsfonds als Bar- oder Sachlohn einzustufen?

Zur Unterscheidung zwischen Sach- und Barlohn führt das FG in der Begründung Folgendes aus: Ein Sachbezug unterscheidet sich von Barlohn durch die Art des arbeitgeberseitig zugesagten und daher arbeitnehmerseitig zu beanspruchenden Vorteils selbst und nicht durch die Art und Weise der Erfüllung dieses Anspruchs. Kann der Arbeitnehmer lediglich die Sache selbst beanspruchen, liegen Sachbezüge i. S. d. § 8 Abs. 2 S. 1 EStG vor. Hat der Arbeitnehmer dagegen auch einen Anspruch darauf, dass sein Arbeitgeber ihm anstelle der Sache den Barlohn in Höhe des Werts der Sachbezüge ausbezahlt, liegt selbst dann Barlohn vor, wenn der Arbeitgeber tatsächlich die Sache zuwendet.