Fahrsicherheitstraining: Ausgefallene Arbeitsstunden vergüten?

Antwort | Die ausgefallenen Arbeitsstunden sind zu vergüten, wenn der Arbeitgeber das Training angeordnet hat. Dann hat er mit dem arbeitgeberseitigen Weisungsrecht (§ 106 GewO) die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers an diesem Tag inhaltlich auf die Teilnahme an der Schulung konkretisiert. Die Zeit der Schulung gilt deshalb als Arbeitszeit und ist zu vergüten bzw. auf die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit anzurechnen.