BAG: Crowdworker kann Arbeitnehmer sein

Zwar sei der Crowdworker vertraglich nicht zur Annahme von Angeboten des Crowdsourcing-Unternehmens, einer Internetplattform, verpflichtet gewesen. Die Organisationsstruktur des Portals sei aber darauf ausgerichtet gewesen, dass über einen Account angemeldete und eingearbeitete Nutzer kontinuierlich Bündel einfacher, Schritt für Schritt vertraglich vorgegebener Kleinstaufträge annehmen, um diese persönlich zu erledigen. Das BAG zieht damit den Schluss, dass der Crowdworker im Zeitpunkt der vorsorglichen Kündigung durch das Crowdsourcing-Unternehmen in einem Arbeitsverhältnis stand (BAG, Urteil vom 01.12.2020, Az. 9 AZR 102/20, Abruf-Nr. 219302).