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21.02.2023 1 Min. Lesedauer
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Hinweis an Redaktion
Ein Leser fragt – LGP antwortet
| Ein LGP-Leser möchte wissen, wie die Befristung im Voraus bei einer kurzfristigen Beschäftigung nachgewiesen werden kann. |
Antwort | Von einer kurzfristigen Beschäftigung (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV) ist auszugehen, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahrs auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt ist. Das bedeutet:
Ausgabe: 03/2023, S. 58 · ID: 49205217
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