Arbeitgeber muss nicht über Folgen von Teilzeit für bAV aufklären

Der Arbeitgeber dürfe davon ausgehen, dass sich der Arbeitnehmer vor seinem Antrag auf Teilzeit eingehend mit deren Folgen auseinandergesetzt hat. Er ist weder berechtigt, einem Arbeitnehmer die Teilzeit auszureden, noch verpflichtet, über mögliche Folgen einer Beschäftigung in Teilzeit aufzuklären (LAG Nürnberg, Urteil vom 21.12.2015, Az. 3 Sa 249/15, Abruf-Nr. 187278).