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Das LSG Niedersachsen-Bremen hat den koordinierten Erntehelfertausch als Sparmodell für Sozialversicherungsbeiträge für unzulässig erklärt. Konkret ging es um einen Obstbauer.

Eine weibliche Arbeitnehmerin hat einen Anspruch auf gleiches Entgelt wie ihr männlicher Kollege, wenn sie die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichtet. Der Arbeitgeber darf das höhere Gehalt eines männlichen Arbeitnehmers nicht mehr ...