Gehaltskürzung wegen Minderleistung im Home-Office: Arbeitgeber trägt Beweislast

Im konkreten Fall ging es um eine Mitarbeiterin eines Pflegeheims, die u. a. im Home-Office das Qualitätshandbuch überarbeiten sollte. Arbeitsbeginn und -ende waren erfasst worden. Streit gab es über die in 300 Stunden geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber erklärte, die Mitarbeiterin habe keinerlei Arbeitsleistung im Home-Office erbracht und deshalb keinen Anspruch auf Arbeitslohn. Das LAG schmetterte die Klage ab. Ein Arbeitnehmer genüge seiner Leistungspflicht schon dann, wenn er unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeite. Daher sei unerheblich, ob der Arbeitnehmer die Arbeiten in der gewünschten Zeit oder im gewünschten Umfang erledigt habe (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 28.09.2023, Az. 5 Sa 15/23, Abruf-Nr. 237880).