Rückzahlung von Weihnachtsgeld bei Arbeitgeberkündigung

Ein angestellter Arzt kann die außerhalb seiner regulären Dienstzeiten getätigten Fahrten zum Krankenhaus im Rahmen der Rufbereitschaft nicht zusätzlich als Werbungskosten abziehen, wenn er am gleichen Tag bereits zum normalen Dienst ...

Das Gesamtbild der Verhältnisse spricht für eine selbstständige Tätigkeit eines Fahrzeugüberführers, wenn folgende Merkmale vorliegen:

Auszubildende müssen auch dann Sozialversicherungsbeiträge zahlen, wenn sie weniger als 400 Euro monatlich verdienen. Zudem haben sie bei einer Ausbildungsvergütung unter 800 Euro monatlich keinen Anspruch auf niedrigere Beiträge zur ...

Die Künstlersozialabgabe beträgt ab 1. Januar 2010 nur noch 3,9 Prozent statt bisher 4,4 Prozent. Grund für die Beitragssenkung dürfte das erhöhte Aufkommen der Künstlersozialabgabe sein.

Zeitarbeitsfirmen können grundsätzlich keine Kurzarbeit beantragen. Nach Ansicht des BSG ist ein Arbeitsausfall in Zeitarbeitsfirmen branchenüblich und damit vermeidbar (§ 170 Abs. 4 Nr. 1 SGB III). Vorüber­gehende Auftragsrückgänge ...

Verschleiert ein Arbeitgeber bei einer Betriebsprüfung bewusst Sachverhalte, können die Beiträge zur gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung und die Umlagen geschätzt werden.

Ein Arbeitnehmer ist unangemessen benachteiligt, wenn er Weihnachtsgeld zurückzahlen muss, weil sein Arbeitsverhältnis zum 31. März des Folgejahres aufgrund einer Arbeitgeberkündigung nicht mehr besteht. Das hat das LAG München entschieden.

Aus Sicht des BAG spricht einiges dafür, dass es bei einer Entgeltumwandlung nicht zulässig ist, dem Arbeitnehmer anstelle von Barlohn eine Direktversicherung mit (voll) gezillmerten Tarifen zuzusagen. Führt die Zillmerung zu ...

Die Zahlung einer Abfindung zum Aufstocken des Arbeitslosengelds und eine Wiedereinstellungszusage schließen einen Anspruch auf Arbeits­losengeld nicht aus, so das LSG Hessen. Im konkreten Fall wurde einem Arbeitnehmer (nicht zum ersten Mal) ...

Eine Streikunterstützung ist bei der Ermittlung des für das Elterngeld maßgeblichen Arbeitsentgelts nicht zu berücksichtigen.

Überschreitet ein Arbeitnehmer die Hinzuverdienstgrenze nur deshalb, weil Sonderzuwendungen auf alle Monate verteilt ausbezahlt werden, ist seine Rente nicht zu kürzen. In dem vom SG Bremen entschiedenen Fall erhielt ein Arbeitnehmer neben ...

Ist eine Arbeitnehmerin aufgrund von Erkrankungen arbeitsunfähig, die auf eine Hormonbehandlung wegen Unfruchtbarkeit zurückzuführen sind, hat sie diese Arbeitsunfähigkeit aus Sicht des LAG Hessen nicht verschuldet.

Verkauft ein Autohersteller oder -händler an seine Arbeitnehmer ver­billigt Neufahrzeuge, ist der geldwerte Vorteil unter Berücksichtigung eines händlerüblichen Rabatts zu ermitteln und nicht ausgehend von der unverbindlichen ...

Ab 2010 können Arbeitnehmer die Beiträge zur Kranken- und Pflegepflichtversicherung in einem größeren Umfang als bisher steuermindernd geltend machen. Damit die Arbeitnehmer bereits im Lohnsteuerabzugsverfahren davon profitieren, wird auch ...

Die betriebliche Einrichtung eines Kunden des Arbeitgebers ist keine regelmäßige Arbeitsstätte des Arbeitnehmers. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer langfristig bei dem Kunden eingesetzt wird bzw. für längere Zeit ausschließlich am ...

Erhalten Eltern neben einem fixen Grundgehalt Provisionen, berück­sichtigen die Elterngeldstellen diese Gehaltsbestandteile oftmals nicht bei der Bemessungsgrundlage für das Elterngeld. Das sollten sich die Eltern nicht gefallen lassen. Beim ...

Aufgrund zunehmender wirtschaftlicher Schwierigkeiten, entschließen sich immer mehr Arbeitgeber Pensionszusagen zu kündigen und entsprechend abzufinden. Dabei stellt sich die Frage, wie die Abfindung steuer- und sozialversicherungsrechtlich ...