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10.11.2025
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>Personalentwicklung„Ready to Lead im Planungsbüro“: Schulungsteilnehmer ziehen positive Zwischenbilanz
Abo-Inhalt24.11.2025291 Min. LesedauerVon Günter Göbel, Chefredakteur PBP Planungsbüro professionell und Hannes Goth, Polymundo AG, Ulm
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Hinweis an Redaktion
| „Die Ausbildung kann absolut weiterempfohlen werden. Der Umfang der Lerninhalte ist anspruchsvoll, aber im Arbeitsalltag möglich“. Dieses Statement eines Teilnehmers des über das Qualifizierungschancengesetz von der Bundesagentur für Arbeit finanzierten Programms „Leadership 4.0 – Ready to Lead im Planungsbüro“ steht bei weitem nicht alleine. Auch andere Teilnehmer haben eine positive Zwischenbilanz der berufsbegleitenden Ausbildung gezogen. Die Veranstalter, IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft und Polymundo AG, planen deshalb für 2026 eine Neuauflage. |
Die Förderung über das Qualifizierungschancengesetz
Von bis zu 100 Prozent staatlichem Zuschuss profitieren
Das Qualifizierungschancengesetz hat das Ziel, Kompetenzen und Wissen bei Ihren Mitarbeitern aufzubauen und gezielt weiterzuentwickeln. Vor allem für kleine und mittelgroße Büros ist die Finanzspritze der Bundesagentur für Arbeit zu „Ready to Lead im Planungsbüro“ beachtlich.
- Hat Ihr Büro unter 50 Mitarbeiter, werden Ihnen 100 Prozent der Lehrgangskosten erstattet.
- Hat es zwischen 50 und 499 Mitarbeiter, werden Ihnen 50 Prozent der Lehrgangskosten erstattet; und 100 Prozent, wenn der Mitarbeiter das 45. Lebensjahr vollendet hat oder schwerbehindert ist.
- Selbst ab 500 Mitarbeitern erhalten Sie 25 Prozent der Lehrgangskosten erstattet.
- Zusätzlich können Sie von Zuschüssen zum Arbeitsentgelt profitieren, um den Arbeitsausfall des jeweiligen Mitarbeiters zu kompensieren.
Die Ausbildung „Ready to Lead im Planungsbüro“
Ausgewählte Mitarbeiter stärken ihre Führungs-
kompetenzen
Mit dem über das Qualifizierungschancengesetz geförderten Online-Programm „Leadership 4.0 – Ready to Lead im Planungsbüro“ der Polymundo AG entwickeln Mitarbeiter Ihres Architektur- oder Ingenieurbüros in nur zwölf Monaten umfassende Führungskompetenzen. Und zwar optimal an die Anforderungen der planenden Berufe angepasst.
Programm „Leadership 4.0 – Ready to Lead?!“
Zwölfmonatige standort-
unabhängige Ausbildung ...
Es handelt sich um eine zwölfmonatige, geprüfte und standortunabhängige Führungsausbildung, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet ein ausgezeichnetes Kosten-Nutzen-Verhältnis und zielt darauf ab, Führungskräfte zu stärken, um Planungsbüros in der „VUCA-Welt“ – einer Welt voller Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit – resilient und erfolgreich zu machen. Die Ausbildung ist DEKRA- geprüft und erfüllt damit höchste Qualitätsstandards.
Die fachlichen Inhalte
Sie konzentriert sich auf die persönliche Entwicklung, Selbst- und Fremdreflexion sowie die praktische Anwendung des erlernten „Handwerkszeugs“. Die Teilnehmer lernen u. a., wie sie
- schwierige Mitarbeitergespräche führen,
- Aufgaben delegieren und
- Unternehmensziele mit einem motivierten Team erreichen können.
Rahmendaten von „Ready to Lead im Planungsbüro“
Und das sind die Einzelheiten für „Ready to Lead im Planungsbüro“:
Details zur Ausbildung | |
Dauer |
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Ablauf |
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Inhalte |
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Voraussetzung | Absehbare künftige bzw. bestehende Führungsverantwortung |
Ziel | Entwicklung von Führungspersönlichkeiten |
Abschluss | Trägerinterne Prüfung („Leader 4.0“) |
Starttermin | Februar/März 2026 |
Preis | 3.199,68 Euro p. P. (förderfähig) zzgl. einmaliger Betreuungspauschale i. H. v. 185 Euro, zzgl.19 % USt. (beides nicht förderfähig) |
Voraussetzungen für die Förderung
Bis zu 100 Prozent Förderung möglich
Die Polymundo AG ist zertifizierter Bildungsträger. Von den 3.199,68 Euro pro Person sind deshalb je nach Betriebsgröße bis zu 100 Prozent förderfähig (siehe oben). Die Förderung ist an wenige Voraussetzungen geknüpft:
- Der Mitarbeiter, für den Sie die Förderung beantragen, muss eine aktuelle oder künftige Führungskraft sein.Das sind die drei Voraussetzungen
- Der Mitarbeiter muss sozialversicherungspflichtig angestellt sein und darf in den letzten zwei Jahren keine Förderung aus dem Topf erhalten haben.
- Die letzte Ausbildung muss mindestens zwei Jahre zurückliegen.
Das sagen teilnehmende Mitarbeiter
Hier einige O-Töne von Mitarbeitern ausgewählter Planungsbüros, die die Fortbildung aktuell durchlaufen:
- Patrick Nusser von ECS-Plan: Gerade in fachlichen Abstimmungen bringen mich die erlernten Fragetechniken und Gesprächsgrundstrukturen im Alltag weiter – sie helfen Perspektiven zu öffnen und führen schneller zu innovativen Lösungsansätzen.
- Patrick Gottwald von Helfrich Ingenieure Projektierungsgesellschaft mbH: Ich bin mit der Ausbildung äußerst zufrieden. Die vermittelten Inhalte sind praxisnah und lassen sich sehr gut in den Arbeitsalltag meines Fachteams integrieren – was bereits spürbare positive Effekte zeigt. Besonders wertvoll finde ich, dass nicht nur neue Impulse gesetzt werden, sondern auch bereits bekannte Themen aufgefrischt und vertieft werden. Die Ausbildung fördert nicht nur fachliches Wissen, sondern auch persönliche Weiterentwicklung. Ich bin überzeugt, dass sie mich dabei unterstützt, eine noch stärkere und reflektiertere Führungskraft zu werden. Eine klare Empfehlung für alle, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten.Ich kann mich als Führungskraft selbst jetzt viel besser reflektieren
- Dinah Pretzel von htarchitektur Henrike Thiemann Architekten BDA: Das Wiederholen von Inhalten zum Thema Gesprächsführung hatte ich erst als „etwas langweilig“ gesehen, aber es hat sich schnell herausgestellt, dass sich dadurch die Dinge viel besser einprägen. Bei mir ist leider immer noch der Zeitfaktor schwierig, die Unterrichtsstunden jede Woche zu erledigen. Ich muss jetzt einiges nachholen und hoffe, wieder „auf den aktuellen Stand“ zu kommen. Spannende Themen sind dabei, die Gesprächsführung zu überdenken. Aber es gibt auch Punkte, die man schon von vornherein vielleicht ganz gut kann, die aber durch die Ausbildung noch einen „Schliff“ bekommen.Ich werde meine eigene Gesprächsführung überdenken
- Philipp Wagner vom Ingenieurbüro Quarti: Gesprächsgrundstruktur und Fragetechniken sind für mich zu echten Werkzeugen geworden – für Führung, Selbstmanagement und zwischenmenschliche Klarheit. Durch die strukturierte Herangehensweise kann ich Gespräche souveräner führen, schneller auf den Punkt kommen und gleichzeitig die Beziehungsebene stärken. Das Wissen aus der Ausbildung ist kein theoretischer Ballast, sondern sofort im Alltag nutzbar – ob im Einzelgespräch mit Mitarbeitenden, im Team oder bei eigenen Reflexionen. Wer seine Führung durch kluge Kommunikation schärfen will, ist hier genau richtig.Ich bin in vielen Belangen souveräner geworden
Auch für 2026 ist eine Fortbildung geplant
Nächster Kurs startet am 23.02.2026
Aktuell absolvieren rund 80 Kolleginnen und Kollegen die Ausbildung (zwei Kurse mit Start im April und September 2025). Die durchweg positiven Zwischenbilanzen haben die Initiatoren, das IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft und die Polymundo AG, veranlasst, für 2026 einen dritten Kurs anzubieten. Er startet am 23.02.2026.
Die Details erfahren Sie in einem 30-minütigen Webinar, zu dem Sie PBP rechtzeitig einladen wird. Wenn Sie sich jetzt schon über die Fortbildung und deren Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit informieren wollen, gehen Sie einfach auf https://polymundo.com/de/readytolead-planungsbueros.
- Allgemeine Informationen zum Qualifizierungschancengesetz finden Sie auf der Ministeriumsseite: www.iww.de/s11675
AUSGABE: PBP 12/2025, S. 29 · ID: 50629360
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